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    “IT规划与管理咨询”发展快,“管理咨询顾问”
    时间:2012-08-07    作者:番禺番友营销服务中心    阅读次数::183

      据了解,仅2011年,国内某家被誉为亚太最有影响力的企业管理咨询公司的管理咨询类人才规模将达到1000人;国内某家知名管理软件提供商的管理咨询顾问将从现有的80人扩张至600人,呈7-8倍增长;这是冰山一角。如此大的人才需求量和极少的现有人才存量形成巨大反差。

    用友战略三板块,“IT规划与管理咨询”全力发展
            在过去10年中,用友成功地实现了从财务软件向管理软件的第一次转型,成为亚太管理软件行业的领导者。2011年,用友软件公司由三大板块构成,分别是研发、营销和服务,而“IT规划与管理咨询”则作为服务板块最重要的业务之一崭露头角。据IT规划与管理咨询事业部总经理苏华先生介绍,随着业务发展,该部门的管理咨询顾问2011年底将达到500人,目前仅不到50人。

    用友软件由三大板块构成
     

    与用友学院携手培养高端人才,培养目标与职业方向明晰
            鉴于高端人才的匮乏和迫切的用人需求,2011年5月17日,用友IT规划与管理咨询事业部与用友管理软件学院举行“高端管理咨询人才共建签约仪式”。在签约仪式上,苏总感慨道:“现在专业的管理咨询人员市场上的价格涨得比房价还快,尽管如此还是很难招到有能力的合适的人。所以我们希望通过用友学院对高素质的人员进行针对性的、系统性的培养之后进入这个行业,到工作岗位上助力业务发展。”

            苏总还明确表示:“定制培养出来的学员未来的职业方向主要从事集团管控、运营流程和IT规划方面的工作,而只有对企业战略和业务管控有明晰的理解,对企业现有流程优化有足够的认知,才能进一步对企业的专业领域进行3-5年甚至更长远的信息规划设计。”苏总表示,如果有较好的综合素质再经过系统培养具备专业能力,那这样的顾问有多少我们要多少!

    5个月全力打磨,训练过程尽显特色
            “高级管理咨询顾问”的课程体系和训练体系是经过人才定制方和培养方根据岗位能力要求共同打造的,要在5个月的时间里从专业度、职业化、适应性等方面将他们训练成为这个行业的精英人才,需要特色的管理模式和训练模式,也需要学员努力勤奋的学习。
            在教学过程中将采取“教”“练”结合、真实业务项目驱动(学员参与一线项目)、“调研、访谈、撰写报告、演讲等系列训练”的教学模式,师资力量由IT规划与管理咨询事业部资深顾问和用友学院讲师专家共同组成。苏总说:“通过这样结合企业业务场景的训练,学员会对业务和管理更有感觉,而管理软件产品工具对于管理咨询顾问来说,操作不是重点,因为他们是制定标准的那些人。”
            当提及毕业学员入职后的薪酬待遇时,苏总笑谈,只要他的能力符合我的标准,只要他能胜任管理咨询项目,他的薪酬在我这里就没有封顶,没有天花板!


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